Smartway, сервис организации командировок Смартвэй

стандарт управления командировками

Логотип Smartway, сервиса организации командировок

Отказ от командировки: последствия и права сотрудника

Отказ от командировки может иметь серьезные последствия. Разберемся, в каких случаях сотрудник имеет право отказаться от деловой поездки и что грозит за необоснованный отказ согласно ТК РФ.

Наталья Терентьева

Директор юридического департамента Smartway

Можно ли уволить за отказ от командировки?

Работодатель имеет право отправить сотрудника в командировку, и отказаться без уважительных причин тот не может. Если работник не входит в льготные категории и отказывается ехать без уважительной причины, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Последствия необоснованного отказа от деловой поездки:

Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ).
При повторных нарушениях — возможное увольнение.

Кто имеет право отказаться от командировки по ТК РФ?

Трудовой кодекс РФ определяет категории сотрудников, которые могут отказаться от командировки:
1. Категории с безусловным правом отказа:

Беременные женщины (ст. 259 ТК РФ).
Несовершеннолетние работники, кроме творческих и спортивных сфер.
Сотрудники с инвалидностью, если поездка противоречит программе реабилитации.

2. Категории, требующие письменного согласия:

Женщины с детьми до 3 лет.
Одинокие родители детей до 14 лет.
Родители детей с инвалидностью.
Сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи.
Многодетные родители.

Отвечает Наталья Терентьева, директор юридического департамента Smartway

Что делать, если сотрудник отказывается ехать в командировку?

Уважительные причины отказа от командировки

Помимо льготных категорий, есть основания отказа от командировки, которые работодатель обязан учитывать:

Болезнь сотрудника (подтвержденная больничным листом).
Нахождение в отпуске.
Форс-мажорные обстоятельства личного характера (подтвержденные документально).
Противопоказания по здоровью для поездки.

Как оформить отказ от командировки: образец

Если у сотрудника есть законные основания для отказа, он должен правильно оформить документы:

Написать заявление на имя руководителя.
Указать причину отказа.
Приложить подтверждающие документы (медицинские справки, свидетельства о рождении детей и т. д.).

Образец формулировки: «Прошу освободить меня от командировки в г. Казань с 15.07.2025 по 20.07.2025 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3 лет (свидетельство о рождении прилагается)».

Что может предпринять сотрудник, если работодатель настаивает на командировке?

Если работодатель игнорирует право своего подчиненного на отказ, сотрудник может:

обратиться в отдел кадров или к юристу компании;
подготовить письменное обращение к руководству, на которое придется дать официальный ответ;
затем обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Выводы

Отказ от командировки без уважительных причин может повлечь дисциплинарное взыскание.
Статьи 259 и 264 ТК РФ защищают права определенных категорий работников.
При наличии законных оснований для отказа важно правильно оформить документы.
В спорных ситуациях рекомендуется обращаться за юридической консультацией.

Помните, что каждая ситуация индивидуальна, и грамотное оформление документов поможет избежать негативных последствий.