Командировка нового сотрудника: как рассчитать средний заработок

Для вновь принятого сотрудника, который отправляется в командировку, расчет среднего заработка имеет свои особенности, так как у командируемого еще нет полного 12-месячного расчетного периода.

Командировочные выплаты состоят из трех основных частей, которые работодатель возмещает сотруднику в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса РФ:

1. Средний заработок за дни нахождения в командировке (включая дни в пути и выходные/праздничные дни, если сотрудник работал).
2. Суточные (расходы во время нахождения вне места постоянного жительства).
3. Возмещение расходов, связанных с командировкой (проезд, проживание, иные расходы, согласованные с работодателем).

Средний заработок выплачивается за все рабочие дни по графику командированного сотрудника, приходящиеся на период командировки.

По общему правилу, расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала командировки. Однако для нового сотрудника этот период отсутствует или неполный. В этом случае применяются следующие правила (согласно Постановлению Правительства Р Ф № 922 от 24.12.2007):

2. Рассчитать средний дневной заработок (СДЗ) вновь принятого сотрудника:

Если расчетного периода нет (первый день работы), СДЗ рассчитывают из оклада. Например, берут оклад, делят на количество рабочих дней в месяце, предшествующем командировке (или месяце командировки), чтобы получить дневную ставку.

3. Рассчитать сумму к выплате: