Можно ли уволить сотрудника в период командировки?

Увольнение в командировке может быть инициировано как самим сотрудником, так и работодателем.

Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор и предупредить об этом работодателя в письменной форме, находясь в командировке, или до неё. Закон определяет двухнедельный срок для предупреждения, но стороны могут согласовать более короткий период. Отправить заявление можно любым способом, который позволяет зафиксировать дату поступления документов в организацию.​

В день увольнения работодатель обязан провести окончательный расчёт, оформить все нужные документы и выдать трудовую книжку. После расторжения договора сотрудник перестаёт выполнять служебные задания и возвращается обратно.

По инициативе работодателя увольнение возможно при наличии оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ:
ликвидация организации;

• сокращение штата;
• нарушение трудовой дисциплины: например, прогулы, систематические опоздания, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, совершение кражи;
• разглашение коммерческой тайны и другие случаи.​

Для инициирования процедуры работодатель обязан издать приказ об отзыве сотрудника из командировки и зафиксировать причину. На основании этого документа оформляют бумаги о расторжении договора. Сотрудник должен быть ознакомлен с ними под роспись, затем он получает трудовую книжку и окончательный расчет.​

Увольнение сотрудника в период его командировки не освобождает работодателя от обязанности соблюдать все процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Он компенсирует расходы на проезд, проживание, суточные и другие подтвержденные затраты.

Сотрудник должен вернуть неизрасходованный аванс и сдать отчет о поездке. Неизрасходованная часть командировочного аванса подлежит возврату. Если по итогам поездки возникла задолженность перед организацией, её удерживают из выплат, но не более 20% от средней зарплаты. При необходимости работодатель обращается в суд для взыскания больших сумм.

В случае спорных ситуаций рекомендуется проконсультироваться с юристом или обратиться в трудовую инспекцию.

Увольнение в период командировки — это стандартная процедура, которая регулируется трудовым законодательством. Главное — соблюдать установленный порядок, правильно оформить документы и произвести расчет с учетом всех командировочных расходов. Это позволит избежать споров и претензий со стороны сотрудника или контролирующих органов.